Sam * většinu života žila s astmatem. Její astma byla dobře kontrolována, ale zjistila, že silné čisticí prostředky používané v její staré kanceláři mohou vyvolat intenzivní astmatické příznaky.
"Bylo několik případů, kdy koberce v budově, ve které jsem se nacházel, byly šampony." Nebyli jsme upozorněni, takže když jsem se ukázal do práce, šel jsem do oblaku chemické vůně, která často přetrvává několik dní. ““
Samův příběh není úplně jedinečný. Podle Americké asociace plic žije 1 z 12 dospělých s astmatem a téměř 22 procent z těchto dospělých uvádí, že se jejich příznaky zhoršují z expozice spouštěčům při práci.
Pokud jste součástí těchto 22 procent - nebo se chcete potenciálně vyhnout vstupu do svých řad - možná budete chtít mluvit se svým zaměstnavatelem o přiměřených úpravách pro astma podle amerického zákona o zdravotním postižení (ADA).
ADA je federální zákon schválený Kongresem v roce 1990 a je určen k ochraně před diskriminací na základě zdravotního postižení ve většině oblastí veřejného života, včetně pracovišť, škol a veřejných a soukromých míst, která jsou otevřena široké veřejnosti. Mnoho států a měst přijalo podobně zákony, jejichž cílem je ochrana jednotlivců se zdravotním postižením před diskriminací.
V roce 2009 nabyl účinnosti zákon o změně ADA (ADAAAAAAAAAAAAA), který poskytl další pokyny ohledně práv zdravotně postižených podle ADA. ADAAA uvádí, že definice zdravotního postižení by měla být vykládána ve prospěch širokého pokrytí jednotlivců.
Je astma zdravotním postižením?
Odpověď obvykle závisí na závažnosti astmatu a na tom, jak moc to ovlivní váš život. ADA uznává, že fyzické poškození, které podstatně omezuje dýchací funkce osoby, může být způsobeno zdravotním postižením. Budete muset spolupracovat s vaším poskytovatelem zdravotní péče a se svým zaměstnavatelem, abyste zjistili, zda vaše astma odpovídá federálnímu nebo státnímu právu jako zdravotní postižení.
U lidí, jako je Sam, může být astma zdravotním postižením pouze za určitých okolností.
Co znamená „rozumné ubytování“?
Rozumným přizpůsobením jsou úpravy nebo úpravy poskytované zaměstnavatelem, které umožňují lidem se zdravotním postižením využívat stejné pracovní příležitosti. Ubytování se liší v závislosti na potřebách jednotlivého uchazeče nebo zaměstnance. Ne všichni lidé se zdravotním postižením nebo dokonce všichni lidé se stejným postižením budou vyžadovat stejné ubytování.
Musím zveřejnit své astma v práci?
Chcete-li získat ubytování, musíte informovat své personální oddělení (HR) o svém stavu.
Protože její astma byla většinou pod kontrolou, Sam se zpočátku rozhodla nezveřejnit svůj stav svému šéfovi. Když však čisticí prostředky začaly oslňovat příznaky, vysvětlila situaci svému nadřízenému a dodala také dokumentaci od svého poskytovatele zdravotní péče.
Váš poskytovatel zdravotní péče vám může pomoci zjistit, jaké informace musíte sdílet, protože se týkají vaší žádosti o ubytování.
Zveřejňování může být obtížné pro lidi s chronickými stavy a zdravotním postižením, kteří se bojí diskriminace na pracovišti. I když Sam měla lékařskou dokumentaci, její zaměstnavatel v té době nevěřil, že její stav vyžaduje zvláštní ubytování. Z bezpečnostních důvodů začala Sam používat svou nemocenskou dovolenou, když se její příznaky rozšířily, což vedlo k většímu napětí u jejího šéfa.
Nikdo by neměl být vystaven nezákonné diskriminaci na pracovišti (nebo v tomto ohledu jinde). Pokud se obáváte potenciální diskriminace na základě vašeho stavu, možná budete chtít hovořit se svým zástupcem lidských zdrojů nebo jiným vysoce postaveným manažerem a projednat problém. Pokud se domníváte, že problém nebyl vyřešen a byli jste vystaveni nezákonné diskriminaci v oblasti zdravotního postižení, můžete také zvážit kontaktování Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC), federální agentury, která vymáhá ADA (nebo rovnocenný státní nebo místní úřad), a požádat o registraci formální stížnost.
Jaká ubytování jsou „přiměřená“?
Vaše potřeby se budou lišit v závislosti na závažnosti astmatu. To, co je považováno za „přiměřené“, může záviset na mnoha faktorech, včetně zaměstnání, pracoviště a prostředí.
„Zákon říká, že se musíme podívat na fakta a okolnosti každé žádosti, abychom zjistili, zda by to pro zaměstnavatele nebylo nepřiměřené utrpení,“říká právník pro práva zdravotně postižených Matthew Cortland. Dodal, že nepřiměřené utrpení je považováno za „akci vyžadující značné obtíže nebo výdaje“.
Co to znamená?
„Dražší nebo obtížnější ubytování se pravděpodobně považují za přiměřené, pokud je zaměstnavatel velký a má značné finanční zdroje,“vysvětlil Cortland. "Menší a méně bohatí zaměstnavatelé pravděpodobně nebudou muset provádět dražší nebo obtížnější ubytování."
Stručně řečeno, to, co byste mohli požádat o multimilionovou technologickou společnost, nemusí být to, co by místní podnik mohl poskytnout.
Potenciální přiměřená přizpůsobení pro astma
Síť pracovních nabídek (JAN) poskytuje řadu potenciálních ubytovacích zařízení, která pomáhají s únavou, spouštěcími podmínkami životního prostředí, kvalitou ovzduší a dalšími.
Tyto návrhy zahrnují:
- časté přestávky na odpočinek
- čištění vzduchu
- vytvoření pracovního prostředí bez kouře a vůní
- umožňující zaměstnanci pracovat z domova
- nastavení teploty a vlhkosti vzduchu
- modifikace pracoviště nebo vybavení
- používání netoxických čisticích prostředků
Můžete požádat během procesu podávání žádostí, když obdržíte pracovní nabídku nebo kdykoli během svého zaměstnání.
Ačkoli Úřad práce Spojených států Úřadu pro zaměstnanost v oblasti zdravotního postižení poznamenává, že tyto žádosti lze podávat ústně, je dobré to udělat písemně, aby existovala dokumentace.
Po změně zaměstnání Sam říká, že se ihned rozhodla prozradit své astma svému novému zaměstnavateli. Její současní zaměstnavatelé jí umožňují pracovat z jiné části budovy, když se používají těžké čisticí prostředky, a dokonce upravit umístění schůzek, kterých se účastní, aby omezily její expozici.
Sam se také rozhodla sdílet informace o svém stavu se spolupracovníky mimo HR, a říká, že to bylo prospěšné pro její nové prostředí.
"Superintendant mě viděl u mého stolu během jednoho ze dnů (po důkladném vyčištění) shromažďování dokumentů, které jsem měl vzít na moji dočasnou pracovní stanici, a trvala na tom, abych okamžitě opustil oblast," řekla. "[Ona] mě požádala, abych se spojil se svým administrativním asistentem a přinesl mi ze svého stolu všechno, co jsem potřeboval, abych zajistil, že nebudu vystaven víc, než je potřeba."
Jak požádat o přiměřené ubytování
Neexistuje žádné standardní ubytování pro osobu s astmatem. Vaše potřeby se budou lišit v závislosti na závažnosti a frekvenci astmatu a okolních faktorech, které jej mohou vyvolat, a typy ubytování, na které můžete mít nárok, závisí na tom, co je považováno za přiměřené pro vaše pracoviště, pracovní funkci a zaměstnavatele.
Následující kroky jsou doporučenými kroky, pokud uvažujete o žádosti o přizpůsobení se symptomům astmatu.
- Ověřte si u svého personálního oddělení, zda je váš zaměstnavatel subjektem, na který se vztahuje ADA. Zahrnuté subjekty zahrnují státní a místní vlády, organizace práce, agentury práce a společnosti s více než 15 zaměstnanci. Je možné, že budete chráněni zákonem o státní nebo místní diskriminaci v oblasti zdravotního postižení, i když se ADA nevztahuje na vašeho zaměstnavatele.
- Prozkoumejte ADA a promluvte si se svým poskytovatelem zdravotní péče, abyste zjistili, zda vaše příznaky astmatu splňují požadavky na způsobilost k postižení a zda nenarušují základní funkce vaší práce.
- Zjistěte více o tom, co se považuje za přiměřené ubytování a co ne, v rámci ADA.
- Poraďte se se svým zaměstnavatelem nebo zástupcem lidských zdrojů, abyste se dozvěděli více o zásadách nebo postupech zaměstnavatele při žádosti o přiměřené ubytování. Budete muset zveřejnit svůj stav zdravotního postižení, aby byl způsobilý pro ubytování na pracovišti v rámci ADA.
- Vytvořte seznam přiměřených ubytování, o která byste chtěli požádat.
- Předložte svou žádost zaměstnavateli.
Co když bude můj požadavek zamítnut?
"Obvykle prvním krokem je, aby se zaměstnanec zeptal, proč byla jejich žádost zamítnuta," řekl Cortland.
„Přiměřený proces žádosti o ubytování by měl být diskuzí a je v nejlepším zájmu zaměstnavatele zahájit smysluplný dialog se zaměstnanci. Pokud byla žádost zamítnuta, protože zaměstnavatel si nemyslí, že zaměstnanec poskytl dostatečnou lékařskou dokumentaci, může zaměstnanec požádat svého poskytovatele zdravotní péče, aby nabídl další papírování. “
Pokud se domníváte, že byla vaše žádost zamítnuta na základě diskriminace, Cortland navrhuje, abyste své problémy předali někomu jinému ve vaší společnosti.
"Můžete se pokusit přejít na vyšší úrovně v rámci svého organizačního diagramu, pokud patříte k odboru, můžete podat stížnost, nebo můžete podat stížnost na EEOC nebo agenturu ve vašem státě, která na pracovišti prosazuje ochranu osob se zdravotním postižením." “
* Jméno bylo změněno kvůli ochraně anonymity.
Kirsten Schultz je spisovatel z Wisconsinu, který zpochybňuje sexuální a genderové normy. Svou prací jako aktivistka v oblasti chronických onemocnění a zdravotního postižení má pověst pro odstraňování bariér a zároveň vědomě způsobuje konstruktivní potíže. Nedávno založila společnost Chronic Sex, která otevřeně diskutuje o tom, jak nemoc a postižení ovlivňují naše vztahy s námi a ostatními, včetně - uhodli jste - sex! Více informací o Kirsten and Chronic Sex se můžete dozvědět na chronicsex.org a následovat ji na Twitteru.
Tento obsah představuje názory autora a nemusí nutně odrážet názory Teva Pharmaceuticals nebo jakéhokoli individuálního právníka. Podobně ani společnost Teva Pharmaceuticals neovlivňuje ani neschvaluje žádné produkty ani obsah související s osobními webovými stránkami, sociálními sítěmi autora ani se stránkami Healthline Media. Jednotlivci, kteří tento obsah napsali, zaplatila Healthline za Teva za jejich příspěvky. Veškerý obsah je určen pouze pro informační účely a neměl by být považován za lékařskou nebo právní radu. Měli byste se obrátit na právníka s licencí nebo oprávněním k výkonu praxe ve vašem státě a získat radu ohledně jakékoli konkrétní diskriminace zdravotně postižených nebo jiného právního problému. Používání a přístup k tomuto obsahu nevytváří vztah mezi právníkem a klientem mezi jakýmkoli právníkem a uživatelem.
