V dubnu 2016 zveřejnila New York Post článek s názvem „Chci všechna výhoda mateřské dovolené - bez dětí.“Zavádí koncept „meternity“. Autor navrhuje, že ženy, které nemají děti, by měly mít možnost vzít si 12týdenní dovolenou jako jejich kolegyně pracující matky.
Většina lidí pochopila, že článek měl být propagován její knihou jako bombastický. I když chápu, že to byl záměr, to, co se skutečně stalo, bylo osvětleno skutečností, že mateřská dovolená ve Spojených státech je nesmírně nepochopená.
Než jsem měl své vlastní děti, pracoval jsem ve společnosti Fortune 100 a myslel jsem si, že mateřská dovolená je pro nové maminky příjemnou dovolenou. Ve skutečnosti jsem občas pozitivní, byl jsem žárlivý a dokonce trochu rozrušený, že jsem musel vyzvednout práci navíc.
V mých raných 20 letech jsem se nikdy nezajímal o faktech kolem mateřské dovolené. Netušil jsem, jak je těžké mít dítě, a pak jsem byl nucen vrátit se do práce o 12 týdnů později bez prázdnin, dítě, které přes noc nespalo, vyčerpaný bankovní účet a pocity hrozícího poporodní emoční poruchy.
Ještě horší je, že jsem netušil, že moje pracovní situace není normou, a měl jsem velké štěstí, protože jsem obdržel 12 týdnů a částečný plat. Nejjednodušší způsob, jak bojovat proti stereotypu mateřské dovolené, kdy je dvanáctitýdenní dovolená, je pochopit fakta. Pojďme na to.
Fakta o mateřské dovolené ve Spojených státech
40 procent žen se nekvalifikuje na zákon o rodinné lékařské dovolené (FMLA), který poskytuje na federální úrovni 12 týdnů chráněné pracovní dovolené, neplacené.
Pouze 12 procent žen v soukromém sektoru má přístup k jakékoli placené mateřské dovolené.
Neexistuje žádná federální placená mateřská dovolená - je na členských státech, aby zjistily.
Jedinými státy s aktivní politikou jsou Kalifornie, Rhode Island a New Jersey.
25 procent žen je nuceno vrátit se do práce do 2 týdnů po porodu, aby podpořily své rodiny.
Spojené státy americké jsou jedinou zemí s vysokými příjmy, které nenabízejí placenou mateřskou dovolenou na federální úrovni. Placená dovolená je zaručena ve 178 zemích, Spojené státy nejsou jednou z nich.
Myslím, že každý může souhlasit s tím, že tato fakta jsou velmi skličující a zklamající. Jako země jsme se nedokázali přizpůsobit měnící se ekonomice. Ženy tvoří významnou část HDP Spojených států. Kdyby ženy nepracovaly, nemohli bychom si udržet náš ekonomický status. Pokud se ženy i nadále z důvodu ekonomického stresu nadále rozhodnou pro nemluvňata nebo budou mít méně dětí, máme problémy.
Musíme změnit konverzaci z mateřské dovolené, která je privilegiem, a začít diskutovat o skutečných důsledcích toho, že se na ni nebude dívat jako na lidské právo.
Důsledky špatné politiky mateřské dovolené
Možná ještě znepokojivější než fakta jsou důsledky, které má absence politiky federální mateřské dovolené na ženy a děti.
Spojené státy americké mají nejvyšší kojeneckou úmrtnost z 28 bohatých zemí na světě a na každých 1 000 narození přicházejí na 6,1.
Míra porodnosti ve Spojených státech je 1,83 na ženu, rekordní minimum. Pokud nebudeme udržovat naši populaci, bude to mít dopad na naše HDP a ekonomické postavení.
1 z 10 žen trpí poporodní depresí ve Spojených státech.
Musíme dělat lépe. Stále znovu a znovu jsme nuceni čelit skutečnosti, že špatné politiky mateřské dovolené jsou špatnou veřejnou politikou. Vzhledem k tomu, že většina rodin ve Spojených státech závisí na příjmech žen, nemůžeme ignorovat zřejmé a smrtící problémy, které trápí všechny matky bez ohledu na jejich ekonomické postavení.
Mateřská dovolená není dovolená
Mateřská dovolená je nutností.
Vrátíme-li se k článku o meternitě, autor říká, že čas, který matky tráví od svých stolů na mateřské dovolené, dává matkám možnost „se ocitnout“. Říká, že její volba pracovat pozdě je proto, že si vybírá volno pro své maminky spolupracovníky. Asi nejnebezpečnějším předpokladem je, že každá žena má přístup k 12-týdenní placené mateřské dovolené. Jednoduše tomu tak není.
Předpokládat, že všechny ženy mají stejná práva na mateřskou dovolenou, je nebezpečné. Dokonce i já jsem věřil, že všechny ženy mají nárok na 12 týdnů chráněné pracovní dovolené. Proč by si mladá žena myslela jinak, když to ještě nebylo osobně ovlivněno? Ženy musí přestat být zahanbeny kvůli kariéře a dětem. Naše ekonomika nemůže přežít, dokud ženy nebudou pracovat a nebudou rodit děti pro další generaci. Míra porodnosti již zaostávala za tím, co je nutné k udržení země, jako je tomu dnes. Přestaňme mluvit o mateřské dovolené jako o dovolené a začneme respektovat ženy, které rodí děti budoucnosti. Mnoho dalších zemí to dokázalo přijít. Proč nemůžeme?
